2025-10-15 01:17:28 | Son Güncelleme : 2025-10-16 10:23:22
‘’ EMEKLİLER DEĞİL EMEKÇİLER ‘’ diyerek sözlerine başlayan Van 1 No'lu Yol-İş Şube Başkan Adayı Ayhan Aytürk;
"Hep birlikte yönetimde söz sahibi olalım. Bu bir koltuk yarışı değil, bu bir vicdan meselesidir. Bu seçim bir yeniden doğuştur; emeğin, onurun ve dayanışmanın yeniden ayağa kalkışıdır. Benim için bu mücadele, şahsi bir hedef değil. Bu, yıllardır alın teriyle yol yapan , karda kışta direksiyon başında , şantiyede, yollarda emek veren insanların sesi olma mücadelesidir. Biz, adaletsizliğe boyun eğmeden doğruyu savunmak için buradayız.
Çünkü sendika; gücü elinde tutanın değil, hakkı elinden alınanın yanında olmalı Benim vizyonumda bir sendika;
• Emeğe saygı duyar,
• Adaletten sapmaz,
• Kimseyi ötekileştirmez.
Sendika , işçinin umudu olmalı. Biz o umudu yeniden yeşerteceğiz, birlik olacağız, mücadele edeceğiz, emeğin hakkını alacağız.
Çünkü; biz sadece yol yapmıyoruz; biz bu ülkenin onurunu taşıyoruz. Bu bir koltuk yarışı değil, bu bir vicdan meselesidir. Bu seçim bir yeniden doğuştur; Emeğin, Adaletin ve onurun yeniden ayağa kalkışıdır.
Biz o umudu temsil ediyoruz.
Amacımız; adaleti, güveni ve emeğin onurunu geri kazandırmak. Yıllardır bir sistem var; güçlü olan konuşuyor, sessiz olan unutuluyor. Ama biz o sessizlerin sesi olmaya geliyoruz.
Sendika dediğin, sadece bir kurum değil;
• Bir dayanışma ruhudur,
• Bir vicdan örgütüdür,
• Bir adalet mücadelesidir
Bizim mücadelemiz; kimseye karşı değil, haksızlığa karşıdır. Biz, kimsenin ekmeğini küçültmek için değil, herkesin sofrasını büyütmek için buradayız.
Bizim sendikal vizyonumuzda, şeffaflık, adalet ve vefa var. Kimseyi ayırmadan, kimseyi kayırmadan, alın terine sahip çıkan bir anlayış var.
Bu koltuk bir güç meselesi değil ; bu koltuk sorumluluk meselesidir.
1-SORU : Sayın Aytürk, uzun yıllardır Karayolları’ nda görev yapıyorsunuz. İşçiler sizi seviyor, güveniyor. Bu yola çıkmaya nasıl karar verdiniz?
1-CEVAP :Benim için bu yol kişisel bir hırsın ya da makam arzusunun değil, yıllardır birlikte ter döktüğüm yol arkadaşlarımın sesi olma yoludur. Yıllar boyunca Karayolları’ nda çalışırken birçok döneme, birçok vaade tanıklık ettim. Her seferinde aynı tabloyla karşılaştık. Emek veren, alın teriyle geçinen bizler, kararların dışında bırakıldık. Artık bu düzende bir değişim zamanı geldi. Benim niyetim sadece koltuğu devralmak değil, o koltuğu yeniden emekçinin yüreğine taşımaktır.
2-SORU : Bir dönemi bitirirken, siz sadece kişilerden değil, bir anlayıştan da bahsediyorsunuz. Ne demek istiyorsunuz?
2-CEVAP :Bakın, bugün sendikalarda sadece kişiler değil, anlayışlar da yıprandı. Şeffaflık kayboldu, üyelerle bağ zayıfladı, adalet duygusu yıprandı. Yıllardır aynı isimler, aynı yöntemlerle, aynı sözlerle karşımıza çıkıyor. Ama işçinin cebine, emeğine, onuruna bir şey katılmıyor. Benim karşı çıktığım kişiler değil; o koltukları kalıcı zanneden, sendikayı kendi çevresine göre yöneten zihniyettir. Bu anlayış değişmeden, gerçek adalet ve birlik sağlanamaz. Bizim anlayışımızda sendika, sadece aidat toplayan bir kurum değil, emeğin hakkını savunan bir siper olmalıdır. Artık hesap verebilir, paylaşımcı ve adaletli bir sendika yönetimi zamanı geldi. Bu da değişimle olur.
3-SORU : Sizce bir sendikada asıl hedef ne olmalı?
3-CEVAP :Sendikanın asıl hedefi; işçinin sesini daha gür çıkarmak, hakkını masada değil, onuruyla korumaktır. İşçinin iş güvenliği, maaşı, sosyal hakları ve insanca yaşam hakkı önceliğimizdir. Benim hedefim; Karayolları emekçisinin kendini yeniden değerli hissettiği, her üyenin söz hakkının olduğu, kararların ortak akılla alındığı bir düzen kurmaktır. Çünkü bugüne kadar ‘biz biliriz’ diyen anlayış artık iflas etti. Şimdi ‘birlikte biliriz, birlikte yönetiriz’ zamanı.
4-SORU : Bazı işçiler artık değişim istiyor diyorlar. Sizce neden böyle bir talep oluştu?
4-CEVAP :Çünkü insanlar artık sadece söz değil, samimiyet görmek istiyor. Yıllardır aynı yüzler, aynı söylemler var ama hayat koşullarımız değişmedi. İşçiler artık kendine benzeyen, aynı sofrada oturan, aynı çamura batıp aynı güneşte terleyen bir yönetim istiyor. Değişim talebi işçinin umududur; bu umudu büyütmek boynumun borcu. Bu değişim bir öfkenin değil, bir umudun sonucudur. Herkes daha adaletli, daha insancıl bir sendika düzeni istiyor. Bizim hareketimiz de tam olarak bu, Adalet, vicdan, eşitlik ve emek ekseninde bir değişim hareketi.
5-SORU : Peki siz bu değişimi nasıl gerçekleştireceksiniz?
5-CEVAP :Değişim sadece söylemle olmaz. Bizim yol haritamız net. Öncelikle şeffaflık: Her üye, yapılan sözleşmeleri, alınan kararları açıkça görebilecek. Temsil adaleti: Hiçbir birim ötekileştirilmeyecek. Herkesin sözü masada duyulacak. Katılımcı yönetim: Kararlar tepeden inme değil, ortak istişareyle alınacak. Sosyal dayanışma: Sendika sadece hak mücadelesi değil, aynı zamanda bir aile olacak. Dertleşen, birbirine omuz veren bir yapı kuracağız. İşte bu yüzden bizim anlayışımızda sendika sadece bir kurum değil, bir vicdan hareketidir. Bu vicdanı hep birlikte yeniden inşa edeceğiz.
ŞUBE YÖNETİMİMİZ İLE YAPACAĞIMIZ ÇALIŞMALAR;
• Sınıf bilincinin oluşturulması
• Sendikal örgütlenmenin büyümesi
• Ekip ruhunun ön planda olması
• Adil bir çalışma ortamı
• İş verenin adaletli görev dağılımı
• Kurumsal Kültürü güçlendirme , Ortak toplanma, Eğlenme ve gezi gibi sosyal faaliyetlerin oluşturulması
• 1 Mayıs İşçi bayramı etkinliklerine katılımın arttırılması
• Sendikal Eğitimlerin arttırılması
• Mesleki eğitimlerin arttırılması
• Toplu İş sözleşmesi kitapçığını tüm çalışanlara ulaştırmak.
• Kadın personellerin çalışma ortamındaki sorunları
•Engelli personellerin çalışma ortamındaki sorunları
• İlkeli Sendikacılık
• İş yoğunluğuna , zorluk derecesine ve çeşitlerine göre iş yerinde yeterli sayıda donanımlı işçi ve ekipmanlar için çalışmalar yapılarak aylık faaliyet raporları hazırlanacak
GENEL MERKEZİMİZE İLETECEĞİMİZ SORUNLARIMIZ ;
• Skala geçişlerinde silinen Kademe ve Derecelerin iadesi
• Vergi dilimi düzenlemeleri
• Geçmişe dönük sayılmayan eksik hizmet günleri
• Ücret Skalalarının tek ücret cetvelinde birleştirilmesi
• İşçilerden alınan ama işçinin hakkı olan pozisyonların geri getirilmesi
• Eşit işe eşit ücret politikası
• Düz işçi ve olurla çalışanların pozisyonlarının verilmesi
• Mevzuat ve Uygulamaların, onaylanmış Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmeleri ile uyumlu hale getirilmesi
• Eğitim düzeyine göre ek ücret verilmesi
• İşçi pozisyonu başlangıç Kademe ve Derecelerin arttırılması
• Üniversite mezunu işçilere statü hakkı
• Memurlara tanınan Lojman (Konut) hakkının işçilere de tanınması
• 6356 Sayılı Sendika ve Toplu İş Sözleşmesi kanununun revize edilmesi
• Memurlara tanınan Yeşil Pasaportun işçilere de tanınması
• Seçim yönetmeliğinin yeniden düzenlenmesi .
Biz bu sendikayı yeniden emekçinin yuvası yapacağız.
Kapısından giren herkes ‘’ Benim burada hakkım korunur’’. Diyebilecek
Sendika yeniden işçinin umudu olacak.
Biz o umudu yeniden yeşerteceğiz ve ben inanıyorum biz birlikte yürürsek, ne adaletsizlik kalır ne umutsuzluk.
Çünkü bu yol Emekle, İnançla ve İnsanlıkla döşenmiştir" diyerek geleceğe dair önemli açıklamalarda bulunması dikkatlerden kaçmadı.
Van Havadis
Bu habere ilk yorum yapan sen ol.
